在疫情流行造成不確定性的同時，也使工資增長趨于平緩，關于薪酬的公開對話對于員工敬業(yè)度和生產(chǎn)力變得更加重要。 作為回應，許多公司正在重新制定他們的薪酬理念和政策，或計劃這樣做。 本文的目的不是教你如何管理薪酬。由于薪酬在公司文化中起著舉足輕重的作用，因此每個人都應該了解薪酬的運作方式，并進行基……
HR的職業(yè)素養(yǎng)，我把它理解為我們從事這份職業(yè)的“初心”“本心”。有一句話我特別喜歡：“喜歡是放肆，但愛是克制?！? 作為HR，我們希望自己服務的公司能越來越好，希望員工在公司能有持續(xù)的提升和個人價值的實現(xiàn)。有時候我們選擇不說，不是不作為，而是在權衡利弊之后做出的更好的選擇。如果可以，我們總希望選擇那個更好的選擇。
在很多人印象里，面試和HR談薪，一般都沒有什么好回憶。 被壓價，似乎是家常便飯。 也正因為這樣，當有一位HR表示：“作為HR，每次面試者要8-10K時，我都忍不住給10K”，下面的評論區(qū)炸了： ……
俗話說“尺有所長，寸有所短”。在當今尤為激烈的人才競爭當中，如何能準確地把握選拔人才的標準，對一個企業(yè)來說至關重要。 將合適的人才安排到合適的崗位上去，才能給企業(yè)提供源源不斷的人才價值。 作為HR的你，如……
裁員潮來襲，再次將有關hr的職業(yè)討論推到輿論顯微鏡下。對老板負責，為員工服務的hr（公司人事），在職業(yè)角色和個人情感之間艱難從事，成為大時代中，一種特別的職場命運。
01 35+HR的處境 ……
績效管理的三條公式 判斷人力資源成功的三個標準 什么是人力資源分析 最常見的三種人力資源戰(zhàn)略 人力資源管理目標是什么？ 人力資源管理三大領域是什么？ 當我們評價任何一種組織的時候，其實是在衡量它的績效表現(xiàn)。 比如國家，我們會去看它的GDP、人均GDP、人均壽命、……
摸魚之余，本著“學以致用”的精神，我想到人力資源工作中，最需要反詐意識的就是招聘工作了。 于是我利用下班時間，總結了自己和朋友們踩過的雷，歷經(jīng)3個夜晚，熬制而成一篇招聘反詐指南，分享給更多HR朋友。 履歷造假 候選人為了掩蓋自己某些方面的不足，對自己的履歷造假?！?/p>
4月28日，白象食品股份有限公司人力資源副總裁（HR VP）朱春紅做客金蝶軟件（中國）有限公司舉辦的“HR數(shù)字化半月談”第三期線上直播課程，以“HR戰(zhàn)略升級的四把金鑰匙”為主題，分享其26年人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗和體悟。以下為朱春紅的分享內容（根據(jù)直播錄音整理，已經(jīng)本人審閱）。 ……
疫情來襲，作為大型企業(yè)，該如何實現(xiàn)疫情防控與生產(chǎn)經(jīng)營的平衡？ 這是廣汽集團曾經(jīng)面臨的一道考題：2020年疫情來勢兇猛，大量車間工人無法到崗，公司面臨停產(chǎn)危機。 這時候，廣汽的人力部門快速做出反應—……
一位HR提出來這樣的難題： 公司今年計劃招聘5名業(yè)務員，底薪處于市場平均水平，但崗位要求較高： 既要有同行業(yè)工作經(jīng)驗，還要男性。 好不容易招到員工入職，還會受到嚴格的試用期考核： 若入職1個月業(yè)績不達標，直接淘汰。 最近因為疫情的反復本來招聘就難，現(xiàn)……
HR 內部先吵起來了。 矛盾很突出。 一批 HR 看不上年輕人。 懶、油膩、浮躁，年輕人配不上他們要的錢。 另一批 HR 極其同情年輕人。 清醒、拒絕規(guī)訓、拒絕只畫餅不談錢，他們欣賞年輕人有了自我覺知。 一個 HR 用贊許的語氣分享了一個例子： 一個男孩來面試，直接挑明底線，不加班。 因為在上一份工作里，他親手把猝死同事的遺體抬出公司。 這是一場殘酷的爭論。 你能看到赤裸裸的規(guī)則，你
掃一掃/關注手機
掃一掃二維碼
0769-22890942
關于漢智
