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近，HRface的HR交流群里，好幾個(gè)HR談到，她們此前想跳槽，可是出去面試找工作卻頻頻受挫。

隨后發(fā)現(xiàn)，稍微想要高一點(diǎn)的薪酬、高一點(diǎn)的職位，招聘JD都會(huì)加一條：持有中級經(jīng)濟(jì)師證書。

接著，有一些人就去報(bào)考了中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源），拿證后沒多久，果真找到了薪資漲一半或者翻番的工作，有兩個(gè)人還升了職。

這兩年，中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源）證書的市場認(rèn)可度與日俱增，來人力資源研究咨詢相關(guān)信息的HR也越來越多了。

她們問到的一個(gè)高頻問題是：中級經(jīng)濟(jì)師考試必須幾年內(nèi)考過？

答案是兩年！

官方文件對于證書管理是這么說的：

①中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試成績實(shí)行2年為一個(gè)周期的滾動(dòng)管理方法，應(yīng)試人員須在連續(xù)的兩個(gè)考試年度內(nèi)通過全部應(yīng)試科目，方可取得相應(yīng)級別經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書。

②中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試合格者，頒發(fā)人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一印制的經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書，在全國范圍內(nèi)有效。

中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試只考兩科，一科是必考科目《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》，一科是選考科目《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》（HR選的是人力資源管理）。

也就是說，HR必須在“兩年內(nèi)”通過兩門科目，否則只能重考。

但我的建議是：你[敏感詞]在一年內(nèi)通過兩科。

有人問，都說中級經(jīng)濟(jì)師不好考，明明兩年內(nèi)通過就可，為啥還要讓我一年通過，這不等于是少了一年備考時(shí)間嗎？

沒錯(cuò)，就是要讓你減少一年備考時(shí)間。為什么？

原因很現(xiàn)實(shí)，很多人之所以覺得中級經(jīng)濟(jì)師不好考，通過率低，就是戰(zhàn)線拉太長。這就像打仗，戰(zhàn)線拉得越長，軍隊(duì)越是疲敝，越是勞民傷財(cái)。

你看，同樣是高中三年，有人直通清華北大，有人復(fù)讀了三五年，頭發(fā)都考白了，還是不甘心地讀了個(gè)?？苹蛉尽?/span>

我有個(gè)教師朋友，年年考編制，年年落榜，他爸毫不客氣地責(zé)備：“你這樣考，考到80歲也考不到?！?/span>

這都是戰(zhàn)線拉太長的不良后果。人生是持久戰(zhàn)，考試必須是“閃電戰(zhàn)”，要考[敏感詞]一次通過。

況且，中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源）證書，[敏感詞]性價(jià)比的方式，就是一次過。

首先，“一次通過”本身是一個(gè)足以激發(fā)HR成就動(dòng)機(jī)和自驅(qū)力的“目標(biāo)”。

同樣是做一件事，有目標(biāo)和沒目標(biāo)成果差異很顯著。同樣去考試，有目標(biāo)的人是“考霸”，沒目標(biāo)的人多半是“考罷”！

其次，“早考早享受”。HR的黃金職業(yè)期就那么十來年，早一年考到和晚兩年考到，從升職加薪角度來說，經(jīng)濟(jì)效益差額巨大。