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面試里這樣匹配人才，入職率會超高！

時間：2022-02-12查看次數(shù): 1008

在招聘中，面試是至關(guān)重要的一個環(huán)節(jié)。

對于一些小白HR來說，面試就是按照固定套路去提問題，這樣不僅達不到面試的目的，還會讓自己顯得很不專業(yè)。

對于那些面試高手而言，在面試過程中，只需要明確 5 個匹配原則，就能提高自己的面試效率，還能[敏感詞]地保證候選人的質(zhì)量。

工作內(nèi)容匹配個人興趣

在面試一個候選人時，要去挖掘?qū)Ψ降呐d趣，是否與崗位的工作內(nèi)容相匹配。

不過，這里的“興趣”并不是指唱歌跳舞，而是指的是候選人對本行業(yè)，對本職業(yè)的感興趣程度。

例如，你在面試的過程中，發(fā)現(xiàn)候選人在面試前做了大量關(guān)于本行業(yè)或本崗位的作業(yè)，這就可以間接說明至少他是愿意在這行里投入激情的，而不是沒有動機隨便投簡歷。

這樣，從一開始，你能夠?qū)⑷肼毢蟮牧魇式档絒敏感詞]。

崗位職責匹配個人能力

這一條，是必備的。

崗位職責與個人能力要匹配，換句話說就是，這個崗位要達到一個什么樣的勝任標準？以及候選人基于這個標準能達到什么程度？

假如說，某個崗位的勝任標準中要求有良好的與客戶洽談能力，如果以分值來衡量的話，至少要達到 8 分，可候選人鉚足了勁也勉強只能到 5 分，這樣的情況就算他態(tài)度怎么好，都無法通過面試。

職責是硬性要求，如果能力相差很久的話，即便日后努力培養(yǎng)，可能也得不到保證，更不用說培訓成本了。

工作報酬匹配個人期望

工資與期望相匹配，并不是說他要多少，咱就給多少。

很多時候，我們作為HR，在和候選人談薪酬的時候，一旦候選人的期望薪資高出崗位預算，我們就會被限制。因為一般HR沒有權(quán)利，高出預算去承諾候選人的期望。

但候選人又的確很[敏感詞]，那怎么辦呢？

有的HR覺得沒轍，就直接把人家拒了，其實這是很不負責的表現(xiàn)。

即便我們不能對候選人的期望薪資拍板，但我們可以在保證候選人很符合要求，且能力[敏感詞]的前提下，主動找領(lǐng)導申請，請領(lǐng)導來拍這個板。

組織目標匹配個人發(fā)展

面試時，你問候選人對一份工作看重的因素是什么。

通常來說兩個答案多，一個是薪資，另一個是發(fā)展。

這個“發(fā)展”即為公司的目標，是否與個人發(fā)展的目標相一致。

一旦兩者目標一致后，融合性就會非常高，甚至對于有些對薪水不是[敏感詞]順位的候選人來說，會更加注重公司的發(fā)展是否符合自己的方向。

所以，我們在面試中一旦發(fā)現(xiàn)候選人是和公司發(fā)展目前一致的人，就要盡全力將其攬入營中。

企業(yè)文化匹配個人性格

后這個很好理解。

假如你是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，希望員工能創(chuàng)造性強，那對于在傳統(tǒng)行業(yè)從事了好幾年的候選人來說，你肯定會謹慎再謹慎。

畢竟之前只需要做到上傳下達，可現(xiàn)在卻是要求擁抱變化。

所以在面試中，除了注重候選人的專業(yè)能力外，也要留意雙方的文化是否相悖。

對于面試而言，不是簡單的聊天，要成為招聘面試的高手，一定要從系統(tǒng)層面逐個擊破，至少你要攻克面試官的勝任素質(zhì)、面試現(xiàn)場的技巧、以及掌握提升效率的工具。

文章來源 HRGO 人力資源分享匯

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關(guān)于漢智

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