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HR必問(wèn)的4類面試問(wèn)題，滿分答案在這里，直接拿Offer!

時(shí)間：2022-11-23查看次數(shù): 697

我發(fā)現(xiàn)，每次在網(wǎng)上遨游的時(shí)候總能發(fā)現(xiàn)有趣的事情，今天這個(gè)話題也是很值得分享的：

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，評(píng)論區(qū)出現(xiàn)頻率[敏感詞]的是壓力面問(wèn)題，例如：

你在工作中做過(guò)什么不道德的事情？

指出你簡(jiǎn)歷中撒的一個(gè)謊

··· ···

其實(shí)行為面試不止如此，快消行業(yè)經(jīng)久不衰的“寶潔八大問(wèn)” 、四大、金融、咨詢、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的pre-talk、視頻面試、M面、par面、終面... 日常實(shí)習(xí)生的面試...歸根結(jié)底都是行為面試。

什么是行為面試

行為面試法是通過(guò)要求面試對(duì)象描述其過(guò)去某個(gè)工作或者生活經(jīng)歷的具體情況來(lái)了解面試對(duì)象各方面素質(zhì)特征的方法。

一個(gè)人過(guò)去如何，對(duì)今后的做事也會(huì)有所表現(xiàn)和影響，所以面試時(shí)通過(guò)對(duì)過(guò)去的追問(wèn)，是了解候選人今后是否可以勝任工作有效的方式之一。

行為面試有哪幾類問(wèn)題呢？

01關(guān)于你自己

這些問(wèn)題非常地常見(jiàn)，常見(jiàn)到你去各類學(xué)生面試官的時(shí)候，都被問(wèn)到：

你的實(shí)力如何？

你的弱點(diǎn)是什么？

···

閃耀，弱點(diǎn)，雖然不是讓你樸實(shí)說(shuō)，但不能通過(guò)這個(gè)對(duì)面的一面，表現(xiàn)出你[敏感詞]的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值。

對(duì)于以上問(wèn)題，我們需要的做準(zhǔn)備工作有：

? 在面試之后就發(fā)現(xiàn)自己的3-5個(gè)；

? 為每一點(diǎn)發(fā)現(xiàn)幾個(gè)例子，[敏感詞]的學(xué)習(xí)、工作和生活等方面；

? 在這 3-5 個(gè)杰出人物中，選出一兩個(gè)和所申請(qǐng)職位引人注目的優(yōu)點(diǎn)。

這部分就是扮演自己的角色了。例如會(huì)計(jì)可以是細(xì)心的，有可能是有強(qiáng)迫癥，非表面帳做平不可；數(shù)據(jù)分析可以是思維能力比較強(qiáng)。這主要是你對(duì)自己是否有所了解，是不是會(huì)自相吸引你以及這個(gè)適合你參加的工作以及公司。

02關(guān)于你的體驗(yàn)

你以前工作過(guò)有沒(méi)有遇到過(guò)什么挑戰(zhàn)？

你有沒(méi)有過(guò)超額完成任務(wù)的時(shí)候？

你在過(guò)去相反壓力。

你還有什么創(chuàng)新的事情呢？

你沒(méi)有成功的一件事是什么？

你的建議曾經(jīng)被接受過(guò)嗎？

···

這里問(wèn)的就很直接了，HR想要知道你不是有主動(dòng)性和主動(dòng)性去完成任務(wù)，甚至超額完成任務(wù)，想要知道你是不是有創(chuàng)新能力的等等。

如果有了提前的準(zhǔn)備，那你在應(yīng)對(duì)/成功的任務(wù)/超額完成/面對(duì)挑戰(zhàn)的時(shí)候，其實(shí)完全可以準(zhǔn)備好一個(gè)故事，套上自己的問(wèn)題中，還可以再提一提你的能力，團(tuán)隊(duì)精神，以及解決問(wèn)題的能力，甚至還有自我提升的意識(shí)。

03團(tuán)隊(duì)合作與領(lǐng)導(dǎo)

你有沒(méi)有什么領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)？

你有沒(méi)有什么團(tuán)隊(duì)合作的經(jīng)驗(yàn)？

有沒(méi)有在團(tuán)隊(duì)集體中遇到什么困難？

當(dāng)你和你的隊(duì)友意見(jiàn)不同時(shí)，你會(huì)怎么做？

你的領(lǐng)袖意見(jiàn)不同，你會(huì)怎么做？

有沒(méi)有哪類人你覺(jué)得按摩合作？

···

前面這些人都問(wèn)的很直接，有沒(méi)有這方面的經(jīng)驗(yàn)，那講故事就可以了，但是像沒(méi)有那類人你覺(jué)得自己合作過(guò)，這其實(shí)也沒(méi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案。

04關(guān)于我們公司

你為什么選擇我們公司？

是什么吸引你來(lái)應(yīng)聘這個(gè)職位的？

你希望通過(guò)該職位獲得什么？

···

在回答這類問(wèn)題是，公司大部分人的希望都是看到應(yīng)聘者對(duì)公司及其產(chǎn)品的英文非常有熱情的，因此，提前做好研究非常重要，你是認(rèn)可公司的戰(zhàn)略，還是認(rèn)可公司的文化，還是認(rèn)可公司的產(chǎn)品，都可以好好好好聊一聊。

而你希望通過(guò)該職位獲得什么，那么當(dāng)然是能夠從事夢(mèng)想的工作所帶來(lái)的滿足啦，另外，在這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候也可以找一些你的職業(yè)感，想在美國(guó)，我們雇主不是很喜歡自己對(duì)那些計(jì)劃很明確的人，他們清楚地知道自己要做什么，時(shí)間花在一些無(wú)所謂的事情上，雇主們很愿意這樣的員工——對(duì)事業(yè)有計(jì)劃的人，而雇主公司能夠滿足這種規(guī)劃和要求。

行為面試的滿分答案，長(zhǎng)什么樣？

不同行業(yè)、公司的面試官可能會(huì)有無(wú)數(shù)種提問(wèn)方式，但答案是有限的，行為面試作為一種選才標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)在于：我們能不能掌握同類問(wèn)題的考察關(guān)鍵點(diǎn)。

大部分同學(xué)在行為面試中經(jīng)歷的是回答了面試問(wèn)題但不知道自己到底有沒(méi)有答到點(diǎn)子上，到底是不是面試官想要的那個(gè)答案，到底有沒(méi)有比別的競(jìng)爭(zhēng)者答更好。

所以O(shè)neCareer找到了現(xiàn)任職德勤稅務(wù)經(jīng)理的Veronica Wang，來(lái)給同學(xué)們深度剖析行為面試的常見(jiàn)問(wèn)題，并給出專業(yè)性的指導(dǎo)，幫助大家提升面試通過(guò)率。

如果你屬于以下這兩種人群，我建議你不要錯(cuò)過(guò)這次機(jī)會(huì)：

-即將要經(jīng)歷面試的同學(xué)，與其去到處尋求面試經(jīng)驗(yàn)不如直接用面試官給的答案，不要把時(shí)間浪費(fèi)在無(wú)謂的搜索上！

-目前還沒(méi)收到面試的同學(xué)，把握好提前接觸面試真題的機(jī)會(huì)，就像高一學(xué)生提前做高考真題一樣，早點(diǎn)明確大學(xué)階段自己要準(zhǔn)備什么，也不至于荒廢自己的時(shí)間！
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